历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:全部
D:三分之二
答案：A

6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同事实
D:劳动合同关系
答案：B

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:四个
D:两个
答案：C

10.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:融合阶段
D:加强阶段
答案：B

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

15.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：A

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：B

18.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

20.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:生理测量
D:人事测评
答案：A

22.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:绩效考评步骤
答案：B

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