内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

2.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

4.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:45325
D:全部
答案：B

7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：A

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:8天
D:10天
答案：D

11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:找好朋友倾诉
C:调换一份新工作
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：C

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:计件工资制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:技术人员
C:基层员工
D:统治者
答案：A

18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

21.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

23.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：A

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

25.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设