精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：D

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:50万元
D:10万元
答案：B

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:最优原则
D:趋中原则
答案：B

5.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

9.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

14.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:面试法
答案：C

16.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：B

17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

20.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律规定
答案：A

22.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

23.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:综合性
D:对象性
答案：B

24.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

25.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:主体只享有权利
答案：C

26.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不