内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

3.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:社会效益评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：A

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:10
D:52
答案：D

14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:质量管理
C:安全生产的规定
D:户籍制度
答案：B

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业规模
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

20.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

21.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

24.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

25.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效