精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：B

3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.6
D:0.4
答案：B

6.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:背景性
D:知识性
答案：D

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

10.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：A

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:协商
D:调解
答案：A

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

21.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:智能素质
D:体力状况
答案：A

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:职权
D:任务
答案：A

24.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

25.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

26.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织