优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码辞典法
答案：C

5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:工作本身
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：A

9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：B

10.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

12.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:效价
D:工具
答案：B

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

18.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

19.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：B

20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

23.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:G
D:Y
答案：A

24.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:劳资
D:社会
答案：A

25.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

26.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：A

27.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到