精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

2.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：D

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

5.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:采用主银行制度
D:成员企业相互持股
答案：A

6.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

7.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训与组织目标无关联
答案：A

9.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:MBO
D:KPI
答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：A

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:康采恩
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：B

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

18.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形相似联想
答案：A

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:内部流程指标
D:客户指标
答案：D

21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

23.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资的支付能力
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：C

24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:家庭背景
D:勤奋好