精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：B

4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:人力资源部
D:上级主管
答案：A

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：A

13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：B

14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.接纳和恢复
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：A

23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：A

24.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：B

25.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。