优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

6.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：A

9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的生理开发
答案：A

10.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:学习成果
D:绩效成果
答案：C

11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:替换性
C:内在性
D:失衡性
答案：A

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：A

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

17.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:心理测评
答案：D

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

19.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：A

20.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：B

21.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:课程评估
C:资料结构
D:教学资源
答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬战略
D:薪酬计划
答案：C

24.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:月
C:季
D:年
答案：D

25.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

26.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①
C:④②①③
D:②①③④
答案：A

27.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定