优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:目标导向原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：B

10.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

12.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

14.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

19.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：B

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:灵活性原则
答案：D

24.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

25.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A