内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:过分看中专业、分数及学历
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

6.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:财产
D:法律
答案：B

9.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

12.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:国家分配
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

15.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：A

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

17.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为定点量表法
答案：C

19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：A

20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

23.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:企业相关的主管部门
答案：A

24.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B