内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

2.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:完整性
D:有效性
答案：A

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:报酬
C:薪金
D:薪资
答案：B

5.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：B

6.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：A

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:庄严
D:正式
答案：B

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

18.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

19.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

20.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

22.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一