精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：A

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:是产权关系的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:100
D:200
答案：D

9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:始终言语谨慎
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：B

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

15.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

21.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

24.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

25.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

26.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决