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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：A

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：A

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

10.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：B

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

20.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:一次
D:五次
答案：C

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:行为性问题
答案：D

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（