精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）.docx

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精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:薪酬福利
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：C

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：B

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:质量指标
答案：C

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

14.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：A

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:无需
答案：B

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

17.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A: