精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案.docx

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精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:社会招聘
C:外部招聘
D:学校招聘
答案：A

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

4.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

10.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:名义劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:网络
D:杂志
答案：C

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：B

16.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：B

18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:业务部门主管
答案：A

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:医疗保障
C:社会保障
D:安全保障
答案：C

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：A

23.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：