精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案下载.docx

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精编湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

2.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:激发分析能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

5.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:全员培训
答案：D

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

8.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：A

9.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:工资支付时间
C:最低工资标准
D:合同期限
答案：A

12.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

15.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

18.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

19.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：B

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

22.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济