精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:基本值
D:标准值
答案：B

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:注意倾听，少说多听
答案：B

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:5个
D:20个
答案：A

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

16.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：B

19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

23.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数