历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:分散
D:边实践边学习
答案：B

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：A

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

8.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:比例量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:深藏不露
答案：B

13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：A

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：A

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:1
C:3
D:9
答案：C

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

22.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：C

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A: