历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

3.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节检是吝裔的表现
答案：B

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

7.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：D

9.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:1—2
C:3—4
D:9—10
答案：A

13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：A

15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

16.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:专业性指导
答案：B

24.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资