历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:100
D:50
答案：B

4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：B

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：B

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:身体素质
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：B

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

10.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

11.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:经济关系
D:法律规范
答案：A

15.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:重复性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

24.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：B

25.(2016年5月