历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（原创题）.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：C

2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

4.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

6.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:气
D:态
答案：B

12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成工资
答案：A

15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：B

17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：D

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:同级工会代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

25.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

26.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

27.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：B

28.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

29.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A: