最新上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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最新上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

5.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

6.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:能力考核
D:常模参照
答案：A

9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:l%
答案：A

12.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：A

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

23.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

24.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

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