优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:发展人
C:完善人
D:约束人
答案：D

2.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

4.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.255
答案：D

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位所在部门的主管
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：A

10.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

12.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

13.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

15.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:测评时间
D:成本
答案：D

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

22.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

24.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:权威性
D:及时性
答案：D

26.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

27.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。