精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:描述性
D:质量化
答案：A

3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:时不时地搞个小型聚餐
C:基本没有什么来往
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

7.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：A

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39083
C:39448
D:38718
答案：C

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：A

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

24.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：