精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：A

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：A

7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：B

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：C

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：B

14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的目标
C:培训的方法
D:培训的费用
答案：C

16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：A

17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：C

18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

21.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：A

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

23.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程规划
答案：B

24.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

25.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系