甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:结构性要素
答案：D

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:1～2
D:9～10
答案：B

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

6.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：A

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目名称
答案：B

8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

9.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：A

12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：A

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

16.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

17.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:以工作产出为导向
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

20.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：A

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

25.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：B

26.企业员工的劳动