精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:③①②④
C:①③④②
D:①③②④
答案：A

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:气质
D:观念
答案：B

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

4.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:IT行业
答案：D

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:实行系统管理
答案：B

6.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：D

10.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:社会性
D:互济性
答案：B

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

15.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:撰写培训规划方案
C:提出培训规划的需求
D:培训规划的研讨与修正
答案：C

23.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

24.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性