历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:回避原则
D:强制原则
答案：A

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:一切按照顾客的要求办事
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：B

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:月
D:年
答案：D

6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：A

7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

8.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：A

11.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：B

14.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:7天
D:10天
答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

16.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：D

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

23.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

24.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B