历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

6.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：B

7.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

9.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：B

12.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：B

13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：C

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

16.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

18.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：B

21.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

22.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

23.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：A

24.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:笔试法
答案：B

25.对技术工