安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：B

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：A

3.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:考评方法培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
答案：C

5.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：A

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和时间性
答案：B

8.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

16.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:生产资料
D:资本投入
答案：B

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:建立在评估者主观看法之上
D:不会给受训者造成太大压力
答案：B

20.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：C

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:监督层
D:决策层
答案：C

22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：A

24.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A: