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精心整理河北省唐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.255
D:0.5
答案：C

3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作流程
D:工作行为
答案：A

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

7.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：B

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

12.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

23.(2017年11月)绩