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精心整理河北省唐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

5.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

6.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

7.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

12.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:标准差
D:平均数
答案：C

14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：B

15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

17.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

20.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

21.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

24.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈