精编湖南省大祥区四级企业人力资源管理师题库大全含答案（培优B卷）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编湖南省大祥区四级企业人力资源管理师题库大全含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D2.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:管理系统一元化C:分配职责D:优先组建管理机构和配备人员答案：C3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:在试用期内C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：B4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:严爱相济C:任人唯贤D:用人不疑答案：D5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:先进平均工时C:加权平均值D:平均日产量答案：B6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：D7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:编制定员规则C:劳动岗位规范D:劳动纪律答案：C8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次答案：D10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：A11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：C12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:控制功能C:激励功能D:规范功能答案：B13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:定性指标D:关键绩效指标答案：D16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:爱国D:奉献答案：C17.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:准确性C:一致性D:稳定性答案：B18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D19.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:电话调查法D:直接观察法答案：C20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B21.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点D:明确员工绩效答案：D22.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属