精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：A

2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:放弃理想
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：B

5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：B

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式矛口结构
答案：C

22.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

24.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

25.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情