广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：C

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：A

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

11.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:心理特征
D:胜任特征
答案：D

17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：A

20.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增