优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

4.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：B

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:实质
D:内容
答案：C

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：B

11.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:四年计划
答案：C

14.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：A

15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

16.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：A

18.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:书面法
D:量表评定法
答案：B

24.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

26.（）属于培