优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:同一指标
C:多个指标
D:纵向
答案：A

3.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总需求
D:总供给
答案：D

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

10.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:基层管理者培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：B

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

15.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

16.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权
D:依托型
答案：A

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

20.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：B

23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

24.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关