精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标记
D:标准
答案：D

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

6.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训过程
D:培训结果
答案：A

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招募
D:熟人推荐
答案：D

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:季度计划控制
答案：D

18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

20.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

21.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

23.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建