内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：B

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:基准线
答案：A

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

12.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:创造性
D:责任意识
答案：A

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

20.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:工作分析
答案：B

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

24.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开