精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：A

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：B

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:心理测试
D:面试
答案：A

8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:3年
C:6个月
D:1年
答案：D

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：A

12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔科夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

20.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

24.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

25.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

26.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。