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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:管理制度
D:技术规范
答案：B

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:市场经济国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：B

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:20
D:5
答案：A

5.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动协议
答案：B

8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:知识培训
C:技能培训
D:思维培
答案：A

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:心得报告
C:笔试法
D:提问法
答案：A

12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：B

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

19.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:60日
C:15日
D:10日
答案：C

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：A

21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：A

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

24.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

25.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

26.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节