精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含精品答案.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：A

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:津贴
D:奖金
答案：D

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

11.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:开放式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：A

15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

18.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

23.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

24.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

25.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

27.依法能够引起劳动法