内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

4.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：B

6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：B

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

11.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：D

15.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:组织目标
D:人员变动
答案：C

17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：B

18.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：A

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:招聘申请表
C:个人简历
D:加权测评表
答案：B

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

22.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

26.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

27.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表