内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

2.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：C

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:IT行业
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D

14.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

15.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

18.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

22.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：A

23.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

24.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

25.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包