优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

2.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：B

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

6.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:成本指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:加权测评表
C:个人简历
D:个人履历
答案：A

8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:课程结束时
答案：A

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:特殊技能
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：A

11.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：D

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：B

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:立即赶往家中处理事情
答案：C

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相连性
D:相似性
答案：A

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C