优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

2.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：C

3.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:奖励
C:绩效
D:技术
答案：C

4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:工作绩效
D:测评指标
答案：C

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：B

12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：B

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

20.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

24.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

25.对被测评者的回答或反应不做任何限制的