精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：B

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

6.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有单一性
答案：B

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:适应快
D:费用较低
答案：B

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

13.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

16.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

18.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：A

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

20.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

23.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属