精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

2.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:5年
D:7年
答案：C

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

11.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

12.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：B

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

16.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

17.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:自我评价的价值尺度
答案：B

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

20.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

21.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:合理性和可行性
C:民主、科学、公正
D:科学性和民主性
答案：A

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

24.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

25.一项工作往往由许多活动构