精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

4.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:工作
D:成果
答案：D

6.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：C

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：B

8.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：A

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：A

15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③①②④
答案：B

18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

23.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

24.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训